Toyota mengguncang peningkatan level eksekutif Menghemat fleksibilitas, keputusan yang lebih cepat

0
146

Chief Executive Officer Toyota, Akio Toyoda bermaksud untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih beragam dan lebih beragam dengan perubahan.

TOKYO – Toyota merestrukturisasi jajaran eksekutifnya untuk menyuntikkan fleksibilitas dan keputusan yang lebih cepat ke dalam transisi pilotnya dari pembuat mobil tradisional ke penyedia mobilitas baru.

Perubahan ini akan menciptakan tenaga kerja yang lebih datar dan lebih kuat karena Toyota menghadapi tantangan industri otomotif yang berubah dengan cepat, Chief Executive Officer Akio Toyoda mengatakan dalam sebuah pernyataan pada hari Jumat.

Pembenahan ini juga dimaksudkan untuk mengembangkan bakat yang lebih muda dengan menyediakan rute yang lebih cepat menuju kemajuan. Ini dilengkapi dengan fungsi sistem tangga tradisional berbasis senior. Bakat dan kemampuan, bukan usia atau pendidikan, akan menjadi faktor penentu dalam pengembangan karir, kata Toyoda.

Sebagai bagian dari perubahan, Toyoda mengambil gelar baru sebagai chief branding officer. Kepala desain Tokuo Fukuichi sebelumnya telah memegang peran yang sama untuk merek mewah Lexus. Toyoda akan menjadi merek terbaik untuk merek Toyota dan Lexus.

"Revisi struktur organisasi kami dirancang, mengurangi jumlah lapisan struktur, untuk memungkinkan kelahiran kembali menjadi lebih cepat dan hasil yang lebih efektif dari sebelumnya," kata Toyoda. "Tujuannya adalah untuk membawa mereka ke mana mereka pergi dan membuat visi mereka menjadi kenyataan."

Perubahan mulai berlaku pada Januari 1, menghapus pos eksekutif di tingkat petugas manajemen, runtuh di bawah tingkat dan meratakan hirarki. Petugas manajemen senior akan diperlakukan kembali oleh petugas operasi. Tidak ada perubahan pada eksekutif atau garis papan.

James Lentz, Chief Executive Officer untuk Amerika Utara dan saat ini mengelola senior di perusahaan induk di Jepang, akan menjadi petugas operasional. Demikian juga Steve St. Angelo, CEO untuk Amerika Latin, Johan van Zyl, kepala produsen mobil Eropa, dan Yoshihiro Sawa, presiden Lexus.

Toyoda telah berusaha untuk menumbuhkan mentalitas start-up yang lebih tangguh di dalam Toyota sebagai perusahaan mobil untuk bisnis baru di mobil listrik, kendaraan otonom, dan koneksi.

Menarik "orang yang tepat untuk posting yang benar" adalah kunci untuk menolak, katanya.

"Konsep kereta sangat dekat dengan transformasi," kata Toyoda. "Tidak penting untuk menciptakan peran yang merespon masalah manajemen ketika muncul."

Toyota digunakan untuk menjalankan manajemen perusahaan berskala besar dengan perubahan satu tahun, biasanya menjelang awal tahun fiskal di bulan April. Namun, dalam beberapa tahun terakhir manajemen telah mengalir setiap kali diperlukan untuk beradaptasi lebih cepat terhadap perubahan dalam industri.